Cumple con la Ley Karin y transforma tu cultura laboral

Contar con un protocolo de prevención, como exige la Ley Karin, no solo es una obligación legal, sino una herramienta estratégica que beneficia tanto a trabajadores como a empleadores. Para los trabajadores, garantiza un entorno seguro, protección de sus derechos y acceso a justicia frente a vulneraciones. Para las empresas, promueve un clima laboral saludable, reduce riesgos legales y operativos, y refuerza su compromiso ético y social.